全国服务热线: 400-123-4567
最新公告:
欢迎光临本公司网站!
联系我们contact us
地址:
广东省广州市天河区88号
邮箱:
admin@baidu.com
电话:
400-123-4567
传真:
+86-123-4567
澳门金沙   当前位置:澳门金沙 > 澳门金沙 >
梅龙街道:千分制考核 激发干事创业活力-贵池区添加时间:2019-05-02

为调动村居干部工作积极性主动性,打造干事型、服务型干部队伍,梅龙街道建立千分制考核办法,实行村级工作目标量化考核,把村干部纳入制度化、规范化管理轨道,推进了全街经济社会快速发展。

科学量化,确定分值。围绕农村常规工作,征求各部门、村干部代表等意见建议,将农村党建工作、计划生育、综治信访稳定、文明创建、宣传统战、环境整治、民生工程、精准扶贫、武装工作、社会工作等方面量化成1000分,制定考核方案,细化考评标准,让各村居干部有的放矢的开展农村各项工作。

严格考核,公平打分。年终街道考核办组织各相关部门,严格对照年初考核方案,通过日常考评和年终考核、民主评议和工作成效等方面对村居各项工作进行考核打分,各项工作得分在村居两委班子认可的前提下,交分管领导把关,街道考核办统一汇总后,由党政联席会最终审定,力求做到考核公平公正、打分有理有据,让各村居干部了解短板,找到差距。

加大投入,兑现奖惩。将考核结果与绩效工资、奖励工资等挂钩,根据各村居千分制考核实际得分发放村居干部奖励工资,大幅增加村居干部工作待遇,同时对连续两年考核得分后两位的村居主要负责人给予诫勉谈话,对连续三年考核后两位的村主要负责人给予组织处理,让各村居干部认识到村级工作不能不干、不能有短板,要积极干、主动干、共同干,推进了村级工作整体提升。

扫一扫在手机打开当前页